Ansatt som vikar

Å være ansatt som vikar vil si at du som arbeidstaker har en midlertidig ansettelse. Bestemmelsen om vikariat følger av arbeidsmiljøloven § 14-9, første ledd, bokstav B. Å være ansatt som vikar vil si at du har tiltrådt stillingen for en annen. Hva vil det si å være ansatt som vikar ?

Vikar - i stedet for en annen

Som utgangspunkt skal en vikar tiltre stillingen i stedet for en annen. Herunder skal vikaren løse bestemte arbeidsoppgaver eller arbeide i en bestemt stilling i fravær av annen arbeidstaker. Et nærliggende eksempel på arbeid hvor en kan bli ansatt som vikar er som lærervikar eller som ferievikar. I slike tilfeller er vikaren ansatt i et begrenset tidsrom.



Ansatt som vikar - eller midlertidig ansatt

Likevel kan det by på problemer å være ansatt som vikar. For det første følger det av rettspraksis at løpende og kortvarige arbeidsavtaler med en bestemt arbeidstaker, kan være i strid med loven. Dette gjelder særlig i de tilfeller der vikaren skal dekke et umiddelbart og forutberegnelig behov for arbeid. Dette begrunnes med at vikaren da i prinsippet arbeider som en annen fast ansatt.


Vikar - Høyesterett

Det følger av Høyesterett at arbeidet til en vikar er knyttet til "en bestemt persons fravær eller i en bestemt midlertidig ledig stilling". Se her Rt. 1989 s. 1116. Imidlertid er det ikke noe krav om at vikarens arbeid skal være knyttet til en bestemt person. Det som kan være viktig å huske på om du er ansatt som vikar er at det ikke er en "til-og-fra-jobb", som i realiteten er å anse som en fast stilling fordi du arbeider tilsvarende som andre ansatte i virksomheten.


Vikar - permisjon

Ofte vil en vikar bli tilsatt en stilling for en som skal ut i permisjon. Da vil vikaren tiltre stillingen i stedet for vedkommende som går ut i permisjon. Vikaren vil dermed være kjent med dette og det kan dermed ikke forventes av vikaren at vikarstillingen fortsetter etter at vedkommende i permisjon kommer tilbake til arbeidet.


Vikar - ikke kvalifiserte søkere

Vikarer brukes også ofte i stillinger som er utlyst, men hvor det ikke er kvalifiserte søkere på stillingen. Her er det ikke like innlysende at vedkommende som tiltrer stillingen bør ansettes i vikariat. I et slikt tilfelle vil det kanskje være mer riktig å ansette vedkommende i en midlertidig stilling.


Ta gjerne kontakt

Ta gjerne kontakt via vårt kontaktskjema dersom du mener du har en sak i forbindelse med at du er ansatt som vikar. Selv om du er ansatt som vikar, har du rettigheter etter arbeidsmiljøloven som arbeidgiver plikter å forholde seg til.