Trenger du bistand fra advokat på drøftelsesmøte eller er du usikker på hva du skal gjøre? Du har krav på å stille med en rådgiver på drøftelsesmøte. Mange er usikre på hva de skal gjøre fordi det innebærer en kostnad å ha med seg advokat. Valget må man selv ta, men påstanden herfra er at det i de fleste tilfeller vil lønne seg å ha med advokat på drøftelsesmøte.
Bistand på drøftelsesmøte - hvilke regler gjelder?
Arbeidsmiljøloven § 15-1 oppstiller en
regel om drøftelsesmøte. Den oppstiller en plikt for arbeidsgiver
til å drøfte oppsigelsen med arbeidstaker før beslutning treffes.
Formålet med drøftelsene er at arbeidsgiver skal kunne foreta de
nødvendige vurderinger i forhold til saklighetskravet. Det stilles
krav til en ryddig prosess, grundige avveininger og saklig
begrunnelse og valg.
Bistand på drøftelsesmøte - forhandlinger
På et drøftelsesmøte vil normalt en
fratredelsesavtale/sluttpakke ihvertfall bli diskutert. Dette er
langt mer praktisk i arbeidslivet enn man kan få inntrykk av i
media. Det inngås slike avtaler til stadighet også i mindre
selskaper, fordi arbeidsgiver da sikres taushet rundt prosessen,
samt at man sikres mot at arbeidstaker tar saken videre til
rettssystemet.
Bistand på drøftelsesmøte - ta kontakt
Advokatene tilknyttet advokatveiledning
deltar jevnlig på drøftelsesmøter. Vi representerer i hovedsak
arbeidstakersiden, men også arbeidsgiversiden. Dersom vi lykkes med
å inngå en fratredelsesavtale/sluttpakke, vil den ofte innebære et
punkt om at arbeidstakers advokatutgifter dekkes av
arbeidsgiver.
Er du innkalt til drøftelsesmøte? Ønsker
du bistand fra en advokat? Ta kontakt i kontaktskjemaet under. Vi
dekker hele Norge, men ved bistand med oppmøte på et drøftelsesmøte
dekker vi fortrinnsvis Oslo/Akershus/Østfold.