Erstatning etter oppsigelse er på ingen måte upraktisk. Dersom oppsigelsen er å anse usaklig etter arbeidsmiljøloven § 15-7, vil normalt arbeidstaker ha krav på erstatning. Det kan potensielt bli tale om et betydelig beløp.
Erstatning etter oppsigelse - økonomisk tap
Arbeidstaker vil som utgangspunkt ha
krav på erstatning for lidt økonomisk tap. Dette har en klar side
til om arbeidstaker har stått i stillingen frem til saken er
avklart eller ikke. Ved oppsigelse kan arbeidstaker til en viss
grad styre dette selv, da arbeidstaker som hovedregel har krav på å
stå i stillingen etter arbeidsmiljøloven § 15-11. Hvis arbeidstaker
ikke har stått i stillingen, vil i mange tilfeller økonomisk tap
utgjøre lønnen frem til domstidspunktet.
Erstatning etter oppsigelse - fremtidig inntektstap
Dette er en vanskelig vurdering. Hvordan
utmåle fremtidig inntektstap? Det finnes flere eksempler i
rettspraksis på arbeidstakere som er tilkjent erstatning for
fremtidig inntektstap, i noen tilfeller opp mot 2 år. Dette er
særlig aktuelt hvis arbeidstaker er oppsagt grunnet sykefravær
etter arbeidsmiljøloven § 15-8.
Erstatning etter oppsigelse - oppreisning
Oppreisning er erstatning for
ikke-økonomisk tap. Rettspraksis viser at dette normalt vil utgjøre
et sted mellom kr 30 000 og
kr 100 000. Vurderingstema her er de konkrete omstendigheter i saken og om arbeidstaker må sies å ha blitt påført unødig store ulemper ved oppsigelsesprosessen.
kr 100 000. Vurderingstema her er de konkrete omstendigheter i saken og om arbeidstaker må sies å ha blitt påført unødig store ulemper ved oppsigelsesprosessen.
Erstatning etter oppsigelse -prosessen
Er du oppsagt og lurer på om du vil ha
krav på erstatning? Det kan kreves forhandlingsmøte med
arbeidsgiver. Du har krav på at dette avholdes etter
arbeidsmiljøloven. Hvis dette ikke fører frem, må det inngis
søksmål for tingretten. Ikke sjelden løses disse sakene i
rettsmekling, som resulterer i et rettsforlik som ikke er offentlig
tilgjengelig.
Ønsker du bistand i en oppsigelsessak?
Beskriv saken din i kontaktskjemaet under og bli kontaktet av en
spesialisert advokat på arbeidsrett.