Å få sparken på dagen og bli utestengt fra arbeidsplassen med beskjed om å finne på noe annet å gjøre kan være svært inngripende. I arbeidsmiljøloven omtales dette som avskjed. Hvilke regler gjelder og bør advokat kontaktes?
Arbeidsmiljøloven § 15-14
Avskjed reguleres i arbeidsmiljøloven §15-14. Det følger av bestemmelsen at en arbeidstaker kan få sparken på dagen dersom han eller hun har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Det må foretas en konkret vurdering. Terskelen er høy, og dersom arbeidsgiver i stedet burde gitt en oppsigelse eller ikke iverksatt sanksjoner overhodet, vil arbeidstaker normalt ha krav på erstatning.
Hva kan erstattes?
Erstatningen kan dekke lidt økonomisk tap, fremtidig inntektstap og oppreisning. Det vil avhenge av de konkrete omstendighetene i saken. Siden avskjed, sparken på dagen, er såpass inngripende for arbeidstaker vil normalt erstatningen settes høyt. Dette gjelder særlig for oppreisningserstatning, som er erstatning for ikke-økonomisk tap, såkalt «tort og svie».
Hva gjør jeg nå?
Du bør så absolutt kontakte advokat hvis du har fått sparken på dagen. Vårt klare råd er å få bistand fra en advokat som jobber med arbeidsrett og lignende saker til daglig. Ved avskjed kan man søke Fylkesmannen om fri retthjelp siden inntektsgrunnlaget er borte. Advokatene tilknyttet advokatveiledning tilbyr alltid å gjøre dette for deg.
Advokatbistand?
Send oss en beskrivelse av din sak
Send oss gjerne en beskrivelse av din sak. Vi sjekker om du kan ha en sak å gå videre med. Første henvendelse er gratis.