Nedbemanning – advokatbistand for arbeidstaker

Krav til prosessen
Det stilles krav til prosessen arbeidsgiver iverksetter ved nedbemanning. Arbeidsgiver må kunne dokumentere at det er gjennomført grundige drøftelser og vurderinger. Videre har de arbeidstakerne som er i faresonen og tillitsvalgte krav på informasjon underveis i prosessen. Det må også avholdes drøftelsesmøte med hver enkelt arbeidstaker før beslutning om oppsigelse fattes.
Saklig grunn
Saklig utvelgelse
Det gjelder også et saklighetskrav i henhold til utvelgelsen. Også her må arbeidsgiver dokumentere de vurderinger som er gjort. Relevante momenter i en slik utvelgelse skal være ansiennitet, alder, ulemper ved oppsigelse, kvalifikasjoner og øvrige momenter som er av særlig betydning for bedriften.
Advokatbistand for arbeidstaker ved nedbemanning
Artikkelkategorier
Send oss gjerne en beskrivelse av din sak
Vi sjekker om du kan ha en sak å gå videre med. Første henvendelse er gratis.