Oppsigelse og arbeidsrett · Sak vi har ført

Nedbemannet etter 33 år. 16 måneders lønn i sluttpakke

Person ved kontorvindu med konvolutt, ryddet skrivebord og pappeske på gulvet — Fristene etter en oppsigelse er korte. Det første du bør gjøre, er å kreve forhandlinger.

Kort fortalt

Klienten hadde 33 års ansiennitet, lengst i avdelingen, og var likevel den eneste som ble varslet om nedbemanning. Vi utfordret utvelgelsen skriftlig, med henvisning til saklighetskravet og praksis om ansiennitet, og møtte arbeidsgiver og deres advokat til forhandlinger. Resultatet ble en sluttpakke med 16 måneders lønn uten arbeidsplikt, at klienten fikk beholde jobb-PC-en, og at arbeidsgiver dekket advokatutgiftene fullt ut.

Hva saken gjaldt

Virksomheten skulle nedbemanne. Klienten hadde jobbet der i 33 år og hadde lengst fartstid av alle i sin avdeling, men var likevel den eneste i avdelingen som ble varslet om mulig oppsigelse. Det føltes urettferdig, og det gjorde ikke saken bedre at bedriften stilte med advokat i møtet uten å si fra på forhånd.

Utvelgelsen

Ved nedbemanning gjelder saklighetskravet i arbeidsmiljøloven § 15-7 fullt ut, også for utvelgelsen av hvem som skal sies opp. Ansiennitet skal stå sentralt, og avvik fra ansiennitet må begrunnes saklig. Når den med klart lengst ansiennitet er den eneste som velges ut, må arbeidsgiver kunne dokumentere hvorfor. Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden.

Hva vi gjorde

Vi skrev et lengre brev til arbeidsgiver der vi redegjorde for praksis om nedbemanning og kravet om saklig utvelgelse, og utfordret grunnlaget for at nettopp klienten var valgt ut. Brevet førte til at det ble avtalt et møte hos bedriften, der klienten og advokaten vår møtte ledelsen og bedriftens advokat.

Forhandlingene

Møtet ble to-tre timer med intense forhandlinger. Arbeidsgiver sto overfor en reell risiko for at en oppsigelse ville bli angrepet som usaklig på grunn av utvelgelsen, med ugyldighet, erstatning og sakskostnader som mulige konsekvenser. Den risikoen, sammen med klientens lange ansiennitet og ulempene en oppsigelse ville påføre, ga oss et godt utgangspunkt.

Resultatet

Partene ble enige om en sluttpakke der klienten fikk.

lønn uten arbeidsplikt i 16 måneder
beholde jobb-PC-en
advokatutgiftene dekket fullt ut av arbeidsgiver

Klienten slapp dermed både en belastende oppsigelsesprosess og egne advokatkostnader, og fikk god tid til å områ seg.

Én sak avgjør ikke en annen. Hva du kan oppnå, kommer an på ansienniteten din, hvordan utvelgelsen er gjort og hvor godt arbeidsgiver har dokumentert den.

Ofte stilte spørsmål

Er 16 måneders lønn vanlig i en sluttpakke?

Nei, størrelsen varierer mye og er alltid et resultat av forhandlinger. Lang ansiennitet, svak utvelgelse og store ulemper for arbeidstaker trekker opp. Andre saker ender med langt mindre.

Kan jeg få hjelp i en lignende sak?

Ja. Er du varslet om nedbemanning og mener utvelgelsen er feil, ta kontakt for en gratis vurdering. Fristene er korte når oppsigelse først er gitt.

Saken er anonymisert. At denne gikk bra, betyr ikke at din gjør det, men den viser hva som ble lagt vekt på.

Har du en sak?

Skriv noen linjer om hva som har skjedd. Vi leser det, sier ærlig om det er verdt å gå videre, og svarer så snart som mulig, normalt innen 1–2 dager. Den første vurderingen koster ingenting.

Henvendelsen leses av advokatene våre som jobber med oppsigelse og arbeidsrett. Du får svar fra den som passer best for saken din.