Oppsigelse og arbeidsrett

Advokat ved oppsigelse

Person ved kontorvindu med konvolutt, ryddet skrivebord og pappeske på gulvet — Fristene etter en oppsigelse er korte. Det første du bør gjøre, er å kreve forhandlinger.

Kort svar

En oppsigelse fra arbeidsgiver må være saklig begrunnet og følge bestemte formkrav. Svikter ett av delene, kan oppsigelsen som hovedregel kjennes ugyldig, og du kan ha krav på erstatning. Fristene er korte. Krav om forhandlinger må normalt settes frem innen to uker, og søksmål må som hovedregel reises innen åtte uker. Advokat Kristin Skårset og kollegene i Austin Lyngmyr & Co bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere i hele Norge, og den første vurderingen koster ingenting.

Usaklig oppsigelse. Hva du kan kreve, og hva du bør gjøre

Mener du oppsigelsen er usaklig? Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til arbeidsgiver. Her er fristene, hva du kan kreve, og hvordan sakene ofte ender.

Formkrav til oppsigelse. Er oppsigelsen din gyldig?

En oppsigelse fra arbeidsgiver må være skriftlig og inneholde bestemte opplysninger. Mangler noe, er den som regel ugyldig. Her er kravene punkt for punkt.

Avskjed (sparken på dagen). Hva kreves, og hva kan du gjøre?

Avskjed krever grovt pliktbrudd, og terskelen er høy. Her er forskjellen på avskjed og oppsigelse, fristene du må rekke, og hva du kan kreve.

Oppsigelse når du er sykmeldt. Hvilket vern har du?

Sykmeldte har et særlig vern mot oppsigelse i 12 måneder, og arbeidsgiver har bevisbyrden. Les hva som gjelder, og hva du kan kreve hvis vernet brytes.

Oppsigelse i prøvetiden. Hva kan arbeidsgiver gjøre?

Terskelen for oppsigelse er noe lavere i prøvetiden, men arbeidsgiver må ha gitt opplæring og ha en reell grunn. Her er reglene og hva retten ser på.

Innkalt til drøftelsesmøte. Hva nå?

Drøftelsesmøtet skal holdes før arbeidsgiver bestemmer seg for oppsigelse. Les hva møtet går ut på, hvem du kan ta med, og hvorfor det ofte avgjør saken.

Nedbemanning og permittering. Hva er reglene?

Ved nedbemanning må arbeidsgiver dokumentere behovet og velge ut saklig. Permittering krever et midlertidig behov. Les hva som gjelder for begge parter.

Sluttpakke. Kan du kreve det, og hva bør den inneholde?

Ingen har krav på sluttpakke, men mange oppsigelsessaker ender med en. Les når sluttpakke er aktuelt, hva den kan inneholde, og hvordan vi forhandler.

Lønn etter oppsigelse. Hva har du krav på i oppsigelsestiden?

Du har krav på lønn i hele oppsigelsestiden, og arbeidsgiver kan som hovedregel ikke trekke i lønnen. Les hva du gjør hvis lønnen uteblir eller trekkes.

Trakassering, konflikt og diskriminering på jobb. Dine rettigheter

Arbeidsgiver har ansvar for et forsvarlig arbeidsmiljø og skal gripe inn ved konflikt og trakassering. Les om erstatning, oppreisning og hva du kan gjøre.

Oppsigelse av ansatt. Slik gjør du det riktig som arbeidsgiver

Skal du si opp en ansatt? Feil i prosessen kan gjøre oppsigelsen ugyldig. Les kravene til saklig grunn, drøftelsesmøte og formkrav, steg for steg.

Midlertidig ansatt eller vikar. Når har du krav på fast stilling?

Midlertidig ansatte og vikarer har krav på fast stilling i flere tilfeller enn mange tror. Les hovedreglene, og når det kan lønne seg å få saken vurdert.

Saker vi har ført

Sak vi har ført

Nedbemannet etter 33 år. 16 måneders lønn i sluttpakke

Klienten hadde lengst ansiennitet i avdelingen, men ble likevel varslet om nedbemanning. Det endte med 16 måneders lønn uten arbeidsplikt.

To krav som går igjen i nesten alle saker

Arbeidsmiljøloven gir arbeidstaker et sterkt vern. Det første kravet er saklig grunn. Oppsigelsen må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold (arbeidsmiljøloven § 15-7). Terskelen er høy, og det er arbeidsgiver som må dokumentere grunnlaget.

Det andre er fremgangsmåten. Før beslutningen tas, skal det holdes et drøftelsesmøte. Selve oppsigelsen skal være skriftlig, leveres personlig eller rekommandert, og opplyse om rettighetene og fristene dine. Les mer om formkravene.

Svikter ett av kravene, har du ofte en sak.

Fristene er korte

Mener du oppsigelsen eller avskjeden er ulovlig, kan du kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Kravet må som hovedregel være fremsatt skriftlig innen to uker etter at du mottok oppsigelsen. Fører ikke forhandlingene frem, løper en egen søksmålsfrist, som hovedregel åtte uker. Mens saken pågår, har du normalt rett til å stå i stillingen. Nettopp fordi fristene er så korte, lønner det seg å få saken sett på med en gang. Det er sjelden lurt å vente.

Hva vi hjelper med

Usaklig oppsigelse. Ugyldighet, erstatning og oppreisning
Avskjed, det som på folkemunne heter «sparken på dagen»
Oppsigelse under sykemelding og i prøvetid
Nedbemanning og permittering
Forhandling om sluttpakke
Lønn i oppsigelsestiden
Trakassering, konflikt og diskriminering
Bistand til arbeidsgiver i oppsigelses- og nedbemanningsprosesser

De fleste sakene løses utenfor retten, gjennom forhandlinger og sluttavtale. Der det er nødvendig, fører vi saken for domstolene.

Hva koster det?

Den første vurderingen er gratis og uforpliktende. Vi sier om du har en sak å gå videre med. Rettshjelpsforsikringen i innboforsikringen dekker ikke arbeidstvister, så det er to andre kilder som gjelder. Fagforeningen, hvis du er organisert, og fri rettshjelp fra staten, som vi sjekker om du kan ha krav på. Ender saken med sluttpakke, er det vanlig at arbeidsgiver dekker advokatutgiftene dine som en del av avtalen, selv om det ikke er en lovfestet rett. Beskriv saken kort via kontaktskjemaet, så svarer en advokat som jobber med arbeidsrett innen kort tid. Alle henvendelser behandles med lovbestemt taushetsplikt.

Innholdet er utarbeidet av advokatene i Austin Lyngmyr & Co Advokatfirma AS. Se advokatene.

Har du en sak?

Skriv noen linjer om hva som har skjedd. Vi leser det, sier ærlig om det er verdt å gå videre, og svarer så snart som mulig, normalt innen 1–2 dager. Den første vurderingen koster ingenting.

Henvendelsen leses av advokatene våre som jobber med oppsigelse og arbeidsrett. Du får svar fra den som passer best for saken din.