Hva prøvetid er
Formålet med prøvetid er at arbeidsgiver skal få se om den nyansatte er skikket til stillingen, faglig og med hensyn til pålitelighet. Prøvetid må avtales skriftlig i arbeidsavtalen, og lengden skal fremgå (arbeidsmiljøloven § 14-6). Maksimal prøvetid er seks måneder, men kortere kan avtales.
Når prøvetiden er utløpt uten at du er sagt opp, er du fast ansatt. I realiteten er du fast ansatt fra dag én, men med et noe svakere oppsigelsesvern de første månedene.
Kan prøvetiden forlenges?
Arbeidsgiver kan bare forlenge prøvetiden hvis du har vært fraværende i den opprinnelige prøvetiden, og da med en periode som tilsvarer fraværet. Muligheten for forlengelse må ha blitt skriftlig meddelt deg ved ansettelsen. Ut over dette har arbeidsgiver ikke adgang til å forlenge prøvetiden.
Har du vært vikar eller midlertidig ansatt i virksomheten og deretter får fast stilling, kan det ikke avtales ny prøvetid. Du har allerede vist at du er skikket.
Terskelen i § 15-6
Arbeidsmiljøloven § 15-6 bestemmer at oppsigelse i prøvetiden må være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Høyesterett har i Rt. 2003 s. 1071 uttalt at terskelen er «noe, ikke helt ubetydelig, lavere enn det som ellers gjelder». Domstolene skal være varsomme med å overprøve arbeidsgivers skjønn over hvordan arbeidstaker fungerer, men det kreves at det faktum oppsigelsen bygger på, er bevist og relevant.
Det er altså ikke opp til arbeidsgivers frie vurdering. Prøvetid er i seg selv ingen grunn til oppsigelse.
Opplæring først
Alle har vært nye en gang. I prøvetiden skal du gis tilstrekkelig instruksjon, veiledning og opplæring, og en reell mulighet til å tilpasse deg og vise at du kan fylle stillingen. Kan ikke arbeidsgiver dokumentere at det er gitt tilbakemelding og veiledning, kan oppsigelsen være i strid med loven. Hva som er tilstrekkelig, avhenger av stillingen og situasjonen.
De øvrige saksbehandlingsreglene gjelder også i prøvetiden. Arbeidsgiver skal holde drøftelsesmøte før beslutningen tas, og oppsigelsen må oppfylle formkravene.
Oppsigelsestid i prøvetiden
I prøvetiden er oppsigelsesfristen normalt 14 dager, med mindre noe annet er avtalt, og i noen avtaler er den satt til én måned. Fristen er gjensidig, så du kan selv avslutte arbeidsforholdet raskt hvis du ønsker det. Du har krav på lønn i oppsigelsestiden.
Oppsigelsen må være gitt innen prøvetidens utløp for at de særlige prøvetidsreglene skal gjelde. Det er ikke nok at arbeidsgiver har begynt å vurdere oppsigelse før utløpet. Gis oppsigelsen etter at prøvetiden er ute, gjelder det alminnelige saklighetskravet fullt ut.
Hva legger domstolene vekt på?
Rettspraksis viser at vurderingen ofte handler om dokumentasjon. Spørsmålene som går igjen er.
- Hva slags opplæring og innføring fikk arbeidstaker, og av hvem?
- Ble det gitt konkrete tilbakemeldinger underveis, og fikk arbeidstaker en reell sjanse til å forbedre seg?
- Er de forholdene arbeidsgiver viser til, dokumentert, eller bygger oppsigelsen på generelle inntrykk?
- Har forholdene faktisk sammenheng med tilpasning, dyktighet eller pålitelighet, eller skyldes oppsigelsen noe annet, for eksempel sykefravær, graviditet eller endret behov hos arbeidsgiver?
Det siste er viktig. Prøvetidsreglene gjelder bare oppsigelse som er begrunnet i arbeidstakers egnethet. Skyldes oppsigelsen i realiteten virksomhetens forhold, gjelder de ordinære reglene om nedbemanning. Og sykmeldte har det særlige vernet også i prøvetiden.
Sagt opp i prøvetiden? Dette kan du gjøre
Mener du at oppsigelsen ikke bygger på tilpasning, dyktighet eller pålitelighet, at du ikke har fått opplæring, eller at prosessen har vært feil, kan du ha en sak. Mulighetene er i hovedsak de samme som ved usaklig oppsigelse ellers. Forhandlinger, krav om ugyldighet og erstatning, eller en forhandlet sluttpakke. Krav om forhandlinger må fremsettes innen to uker.
Vær oppmerksom på at retten til å stå i stillingen under en tvist er begrenset i prøvetiden, slik at det kan haste ekstra med å få saken vurdert.
Vi har bistått flere arbeidstakere som ble oppsagt i prøvetiden og fikk erstatning. Første vurdering er gratis.
For arbeidsgiver
Vurderer du å avslutte et arbeidsforhold i prøvetiden, bør du kunne dokumentere hvilken opplæring og veiledning som er gitt, hvilke tilbakemeldinger arbeidstaker har fått, og hva som konkret svikter. Innkall til drøftelsesmøte før beslutningen tas, og gi oppsigelsen innen prøvetidens utløp. Se vår side for arbeidsgiver.
Ofte stilte spørsmål
Kan jeg bli sagt opp i prøvetiden uten grunn?
Nei. Oppsigelsen må være begrunnet i tilpasning, faglig dyktighet eller pålitelighet, og faktum må være bevist. Prøvetid gir ikke arbeidsgiver fri adgang til oppsigelse.
Hva skjer hvis oppsigelsen gis etter at prøvetiden er ute?
Da gjelder det alminnelige saklighetskravet i § 15-7 fullt ut, med den høyere terskelen som følger av det.
Kan arbeidsgiver forlenge prøvetiden fordi jeg ikke «har bevist meg» ennå?
Nei. Forlengelse er bare mulig ved fravær, og bare hvis du ble skriftlig orientert om muligheten ved ansettelsen.
Jeg fikk ingen opplæring. Har jeg en sak?
Manglende opplæring og veiledning veier tungt. Om det er nok til at oppsigelsen er ulovlig, kommer an på resten av bildet, og det ser vi fort når vi får papirene.