Lønn etter oppsigelse. Hva har du krav på i oppsigelsestiden?

Lønnsplikten varer like lenge som arbeidsplikten

Arbeidsmiljøloven regulerer rettigheter og plikter for begge parter. Arbeidstakers hovedplikt er å utføre arbeidet etter arbeidsavtalen, og arbeidsgivers hovedplikt er å betale lønn. Oppsigelsestiden er perioden fra oppsigelsen er mottatt og frem til arbeidsforholdet opphører. I denne perioden består arbeidsplikten, og dermed også lønnsplikten. Dette gjelder uansett om det er du eller arbeidsgiver som har sagt opp.

Fritar arbeidsgiver deg fra arbeidsplikten i oppsigelsestiden, har du likevel krav på lønn, med mindre noe annet er avtalt.

Hvor lang er oppsigelsestiden?

Hovedregelen etter loven er en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Partene kan avtale lengre frist, og tre måneder er vanlig i mange arbeidsavtaler. Fristen øker også med ansettelsestid og alder, slik at den kan bli to, tre eller flere måneder ved lang ansiennitet eller høy alder. I prøvetid er fristen normalt 14 dager. Sjekk arbeidsavtalen og eventuell tariffavtale.

Fristene løper som hovedregel fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

Lønn ved avskjed

Ved avskjed opphører arbeidsforholdet umiddelbart, og lønnen faller bort fra samme dag. Det er nettopp derfor avskjed er så inngripende, og derfor terskelen er høy. Er avskjeden urettmessig, kan tapt lønn kreves erstattet.

Lønn mens saken pågår

Bestrider du oppsigelsen, har du som hovedregel rett til å stå i stillingen etter arbeidsmiljøloven § 15-11, også etter at oppsigelsestiden er ute og frem til saken er avgjort. Så lenge du står i stillingen, har du krav på lønn. Dette er en av grunnene til at retten til å stå i stillingen er så viktig. Den beskytter inntekten din mens tvisten pågår, og hindrer at du presses til å gi opp saken av økonomiske grunner.

Velger du å fratre, eller gir retten arbeidsgiver medhold i at du skal fratre, stopper lønnen. Viser det seg senere at oppsigelsen var usaklig, vil tapt lønn frem til dom normalt inngå i det økonomiske tapet du kan kreve erstattet.

Lønn ved permittering

Ved permittering fritas arbeidsgiver midlertidig for lønnsplikten, etter en lovbestemt periode der arbeidsgiver fortsatt betaler lønn. Deretter kan du ha rett til dagpenger. Reglene om lønnspliktperiode har variert over tid, så sjekk hva som gjelder nå. Les mer om permittering.

Kan arbeidsgiver trekke i lønnen?

Arbeidsmiljøloven § 14-15 oppstiller som hovedregel at arbeidsgiver ikke kan foreta trekk i lønn, altså motregne egne krav mot lønnen. Bestemmelsen gir en uttømmende liste over unntak. Ett av dem er skriftlig forhåndsavtale om trekk.

Mange arbeidsavtaler har en generell klausul om at arbeidsgiver kan trekke i lønn for krav mot arbeidstaker. Tilsynelatende gir det fri trekkadgang, men det er ikke gitt at en slik generell klausul er nok til å begrunne et bestemt trekk. Om trekket holder, kommer an på avtalen og kravet. Ulovlig lønnstrekk kan dessuten straffes, også ved uaktsomhet.

Feilutbetalinger

Feilutbetalinger er en praktisk problemstilling. Om arbeidstaker må betale tilbake for mye utbetalt lønn, er ikke lovregulert, men følger av ulovfestet rett. Det skal foretas en konkret rimelighetsvurdering, og det er på ingen måte gitt at det foreligger tilbakebetalingsplikt selv om utbetalingen var feil. Momenter er blant annet om du var i god tro, og om pengene er brukt.

Når lønnen ikke kommer

1. Ta kontakt med arbeidsgiver så raskt som mulig, og gjør det skriftlig. Angi hvilket beløp og hvilken periode kravet gjelder.
2. Sett en frist for betaling.
3. Forliksrådet. Betaler ikke arbeidsgiver, kan kravet bringes inn for forliksrådet. Saken kan ende med forlik, dom eller overføring til tingretten.
4. Konkurs. Er arbeidsgiver insolvent, kan lønnskrav på visse vilkår dekkes gjennom lønnsgarantiordningen.

Når lønner det seg med advokat?

Lønnskrav er ofte rettslig enkle, men praktisk krevende å inndrive. En tommelfingerregel er at kravet bør være på minst kr 30 000 for at det er fornuftig å bruke advokat, fordi saken ofte må til forliksrådet. Gjelder tvisten samtidig gyldigheten av oppsigelsen eller avskjeden, er bildet et annet. Da inngår lønnskravet i en større sak der bistand ofte lønner seg uansett. Vi bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere i tvister om lønn. Første vurdering er gratis.

Ofte stilte spørsmål

Har jeg krav på feriepenger i tillegg?

Feriepenger opptjent i arbeidsforholdet skal utbetales ved sluttoppgjøret. Dette følger av ferieloven, ikke arbeidsmiljøloven.

Kan arbeidsgiver nekte meg lønn fordi jeg ikke jobber ut oppsigelsestiden?

Går du uten avtale før oppsigelsestiden er ute, kan arbeidsgiver holde tilbake lønn for den perioden du ikke arbeider. Blir du derimot fritatt fra arbeidsplikten, har du normalt krav på lønn.

Kan arbeidsgiver trekke for utstyr jeg ikke har levert tilbake?

Som hovedregel bare hvis ett av unntakene i § 14-15 gjelder. En generell klausul i arbeidsavtalen er ikke nødvendigvis nok.

Hva om jeg har fått sparken og ikke får lønn i oppsigelsestiden?

Er du sagt opp, har du krav på lønn i oppsigelsestiden. Er du avskjediget, faller lønnen bort, men avskjeden kan angripes. Ta kontakt raskt, for fristene er korte.