Midlertidig ansatt eller vikar. Når har du krav på fast stilling?

Person ved kontorvindu med konvolutt, ryddet skrivebord og pappeske på gulvet — Fristene etter en oppsigelse er korte. Det første du bør gjøre, er å kreve forhandlinger.

Kort svar

Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. Midlertidig ansettelse, for eksempel vikariat eller prosjektansettelse, krever hjemmel i arbeidsmiljøloven § 14-9 og opphører når tiden er ute eller arbeidet er utført. Løpende, kortvarige kontrakter som i realiteten dekker et varig behov, kan være ulovlige. Da kan du kreve fast ansettelse. Det samme gjelder hvis du fortsetter etter avtalens utløp, eller har vært sammenhengende midlertidig ansatt lenge nok. Midlertidig ansatte har ellers de samme rettighetene som andre, blant annet til arbeidstid, ferie og et forsvarlig arbeidsmiljø. Ta det opp skriftlig med arbeidsgiver først, og ta vare på alle kontraktene.

Hva er midlertidig ansettelse?

Ved midlertidig ansettelse er arbeidsforholdet begrenset i tid eller omfang. Et vikariat er begrenset i tid. Du er ansatt for en bestemt periode, typisk mens en annen er i permisjon. En prosjektansettelse er begrenset i omfang. Arbeidsforholdet opphører når prosjektet er ferdig. Hovedregelen er at arbeidsforholdet avsluttes ved det avtalte tidspunktet, uten oppsigelse.

Arbeidstaker har et noe svakere vern ved midlertidig ansettelse enn ved fast stilling. Men arbeidsmiljølovens regler gjelder fullt ut ellers. Arbeidstid, overtid, ferie, arbeidsmiljø og vern mot diskriminering på grunn av midlertidig ansettelse.

Når er det lov å ansette midlertidig?

Midlertidig ansettelse krever at ett av grunnlagene i arbeidsmiljøloven § 14-9 er oppfylt. Vikariat, altså arbeid i stedet for en annen eller andre, er ett av dem (§ 14-9 første ledd bokstav b). Andre grunnlag er arbeid av midlertidig karakter, for eksempel prosjekter eller sesongarbeid.

Ekte og uekte vikariater

Høyesterett har i Rt. 1989 s. 1116 lagt til grunn at vikarens arbeid skal være knyttet til «en bestemt persons fravær eller i en bestemt midlertidig ledig stilling». Det kreves likevel ikke at vikaren er knyttet til én bestemt person. Ferievikar og lærervikar er typiske eksempler.

Problemet oppstår når vikariater brukes til å dekke et fast og forutsigbart behov for arbeidskraft. Etter rettspraksis kan løpende, kortvarige avtaler med samme arbeidstaker være i strid med loven, fordi vedkommende i realiteten arbeider som en fast ansatt. Et vikariat skal ikke være en «til-og-fra-jobb» som i realiteten er en fast stilling. Brukes vikariat fordi en utlyst stilling ikke fikk kvalifiserte søkere, er det heller ikke uten videre et vikariat.

Er du vikar for en som er i permisjon, kan du derimot ikke forvente at vikariatet fortsetter når vedkommende kommer tilbake.

Når kan du kreve fast ansettelse?

Ulovlig midlertidig ansettelse. Mangler det hjemmel, eller dekker ansettelsen i realiteten et varig behov, kan du kreve fast ansettelse.
Fortsatt arbeid etter utløp. Fortsetter du i stillingen etter at den midlertidige avtalen har løpt ut, kan du kreve fast ansettelse.
Lang sammenhengende midlertidig ansettelse. Har du vært sammenhengende midlertidig ansatt i virksomheten lenge nok, anses du som fast ansatt. Kildene våre oppgir fire år.
Prøvetid etter vikariat. Går du fra vikariat til fast stilling i samme virksomhet, kan det ikke avtales ny prøvetid.

Arbeidsmiljøloven § 17-3 gir deg rett til å kreve forhandlinger hvis du mener det foreligger ulovlig midlertidig ansettelse eller innleie.

Når lønner det seg med advokat?

Mange spørsmål om fast ansettelse kan avklares direkte med arbeidsgiver. Mener du at du har krav på fast stilling, har tatt det opp, og arbeidsgiver er uenig, kan det være behov for bistand. Vi vurderer kostnadsfritt om du har en sak å gå videre med, og bistår overfor arbeidsgiver, både gjennom forhandlinger og, der det er nødvendig, rettslig.

Ofte stilte spørsmål

Kan jeg sies opp i et vikariat?

Et lovlig vikariat opphører normalt av seg selv ved utløpet. Skal arbeidsgiver avslutte det før tiden, gjelder de alminnelige reglene om saklig grunn og formkrav.

Jeg har hatt mange korte kontrakter etter hverandre. Er jeg egentlig fast ansatt?

Det kan du være. Løpende, kortvarige avtaler som dekker et varig behov, kan være ulovlige. Send oss kontraktene, så ser vi på det.

Har jeg krav på de samme vilkårene som fast ansatte?

Som utgangspunkt ja. Dårligere behandling bare fordi du er midlertidig ansatt, er forbudt.

Innholdet er utarbeidet av advokatene i Austin Lyngmyr & Co Advokatfirma AS. Se advokatene.

Har du en sak?

Skriv noen linjer om hva som har skjedd. Vi leser det, sier ærlig om det er verdt å gå videre, og svarer så snart som mulig, normalt innen 1–2 dager. Den første vurderingen koster ingenting.

Henvendelsen leses av advokatene våre som jobber med oppsigelse og arbeidsrett. Du får svar fra den som passer best for saken din.