Avskjed (sparken på dagen). Hva kreves, og hva kan du gjøre?

Hva er forskjellen på avskjed og oppsigelse?

Et arbeidsforhold kan avsluttes på flere måter, og oppsigelse er den vanligste. Avskjed er den strengeste reaksjonen arbeidsgiver har, og forskjellene er store.

Det første gjelder tiden. Ved avskjed må du fratre øyeblikkelig, i praksis gå på dagen. Ved oppsigelse har du oppsigelsestid, ofte én til tre måneder, med lønn.

Det andre gjelder grunnlaget. Avskjed må være begrunnet i arbeidstakers grove pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Oppsigelse krever «bare» saklig grunn, som også kan ligge i virksomhetens forhold.

Det tredje er konsekvensene. Ved avskjed faller lønnen bort umiddelbart. Det kan også være vanskeligere å få ny jobb, og dagpenger fra NAV kommer som regel først etter en ventetid.

Grensen mellom avskjed og oppsigelse er ikke alltid klar. En lang rekke rettsavgjørelser handler nettopp om hvorvidt pliktbruddet var grovt nok til avskjed, eller om arbeidsgiver burde nøyd seg med oppsigelse. Kunne arbeidsgiver i stedet gitt oppsigelse, er avskjeden ugyldig.

Lovens krav, grovt pliktbrudd

Arbeidsmiljøloven § 15-14 første ledd lyder «Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.»

Ordlyden viser at lovgiver har ment å sette en høy terskel. Hva som er grovt nok, beror på en helhetsvurdering med mange momenter. Typiske grunnlag er underslag, grov ordrenekt, vold eller trusler, alvorlig illojalitet eller svært alvorlig trakassering. Men også her må reaksjonen stå i forhold til handlingen.

Også ved avskjed skal arbeidsgiver holde drøftelsesmøte før beslutningen tas, og avskjeden må oppfylle formkravene. En avskjed skal altså ikke komme uten forvarsel.

Beviskravet. Arbeidsgiver må være sikker

I avskjedssaker er partene ofte uenige om hva som faktisk har skjedd. Arbeidsgiver hevder kanskje at noe ulovlig har funnet sted, mens arbeidstaker benekter det. Høyesterett avklarte beviskravet i en dom fra desember 2014. Saken gjaldt en arbeidstaker som var avskjediget fordi arbeidsgiver mente vedkommende hadde tilegnet seg kontanter som tilhørte bedriften. Høyesterett slo fast at det ved særlig belastende faktiske forhold gjelder et skjerpet beviskrav. Det er ikke nok at det er overveiende sannsynlig at arbeidstaker har gjort det arbeidsgiver hevder. Det kreves kvalifisert sannsynlighet.

For arbeidsgiver betyr dette at bevisene må være solide før avskjed gis. For deg som arbeidstaker betyr det at en avskjed som bygger på et usikkert faktum, ofte er angripelig.

Dette kan du kreve

Er avskjeden ugyldig, kan du kreve at arbeidsforholdet består, og/eller erstatning. Erstatningen kan dekke lidt økonomisk tap, fremtidig inntektstap og oppreisning for ikke-økonomisk tap. Fordi avskjed er så inngripende, settes erstatningen normalt høyere enn ved oppsigelse, særlig oppreisningen. Nivået avhenger av hva som skjedde og hvordan arbeidsgiver gikk frem.

Merk at du ved avskjed normalt ikke har rett til å stå i stillingen mens saken pågår, slik du har ved oppsigelse. Retten kan likevel bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette inntil saken er avgjort.

Fått sparken på dagen? Gjør dette

1. Krev skriftlig begrunnelse. Arbeidsgiver skal klart og tydelig redegjøre for grunnlaget.
2. Krev forhandlingsmøte. Kravet må fremsettes skriftlig innen to uker. Arbeidsgiver plikter å holde møtet senest to uker etter at kravet er mottatt. Her møter partene, normalt med advokater, og det er ofte her en løsning kommer i stand, gjerne i form av en sluttpakke.
3. Vurder søksmål. Fører ikke forhandlingene frem, må søksmål reises innen søksmålsfristen. Partene kan be om rettsmekling før hovedforhandling, og mange saker løses der.

Arbeidsmiljøloven har egne prosessregler som krever fremdrift. Det kan gå kort tid fra avskjeden til du må ta stilling til søksmål. Ta det med ro, men ikke vent.

Hva koster advokat ved avskjed?

Fordi inntektsgrunnlaget faller bort ved avskjed, oppfyller mange vilkårene for fri rettshjelp. Vi søker alltid kostnadsfritt om dette for deg. Ender saken med sluttpakke, er det vanlig at arbeidsgiver dekker arbeidstakers advokatutgifter som del av avtalen. Første vurdering hos oss er uansett gratis og uforpliktende.

For arbeidsgiver

Vurderer du avskjed av en ansatt, bør du ta kontakt før beslutningen tas. Konsekvensene av en urettmessig avskjed kan bli store, og i mange tilfeller er oppsigelse det riktige virkemiddelet. Vi bistår arbeidsgivere med vurderingen, drøftelsesmøtet og dokumentasjonen.

Ofte stilte spørsmål

Kan jeg få sparken på dagen uten drøftelsesmøte?

Plikten til drøftelsesmøte gjelder også ved avskjed. Manglende møte gjør ikke avskjeden automatisk ugyldig, men er et tungt argument mot arbeidsgiver.

Har jeg krav på lønn etter avskjed?

Ved gyldig avskjed opphører lønnen umiddelbart. Er avskjeden urettmessig, kan tapt lønn kreves erstattet.

Hva om jeg ble bedt om å gå, uten at ordet «avskjed» ble brukt?

Blir du bedt om å levere nøkler og forlate arbeidsplassen, kan det i realiteten være en avskjed, selv om arbeidsgiver kaller det noe annet. Noter ned hva som ble sagt, og ta kontakt. Fristene løper.

Kan jeg få både jobben tilbake og erstatning?

Ja, kravene kan kombineres. Mange velger likevel en løsning der arbeidsforholdet avsluttes mot kompensasjon.